OÏDA
L’expérience qui fait avancer votre organisation
OÏDA : une agence qui fait
un choix différent !
Chez OÏDA, nous croyons profondément en la valeur de l’expérience. Pas comme un critère parmi d’autres, mais comme le coeur de notre offre.
Parce qu’il y a des situations où ni un outil, ni une méthode, ni même la meilleure volonté du monde ne conduisent à la solution. Dans ces moments là, l’expérience et les savoirs acquis par la pratique font la différence.
Renfort opérationnel, management de transition, recrutement de cadres confirmés : nous mobilisons le bon profil, au bon moment, pour servir les enjeux stratégiques et opérationnels de votre entreprise.
« Vous seconder quand vous n’avez pas la disponibilité, vous épauler quand vous n’avez pas l’expertise. »
OÏDA — du grec ancien : « je le sais parce que je l’ai fait». Pas la certitude de celui qui théorise. La connaissance de celle ou celui qui a traversé.
C’est cette philosophie que nous mettons au service de votre organisation avec la conviction que l’expérience est une ressource trop souvent sous-estimée, et que les entreprises qui savent la mobiliser prennent une longueur d’avance.
nOtre offre
Une offre pensée pour les PMEs & ETIs en mouvement, portée par des professionnels dont l’expérience de terrain fait la différence.
> RENFORT OPÉRATIONNEL
Une absence, un pic d’activité, une compétence manquante au mauvais moment : nous mobilisons rapidement le profil senior adapté, sans les délais d’un recrutement ni les charges d’un poste permanent: simplement l’expertise juste, au bon moment, pour le temps qu’il faut.
Objectif
Assurer la continuité d’activité, absorber une surcharge ponctuelle, sécuriser un projet critique
Cas typiques : remplacement d’urgence, pic d’activité, lancement de projet, audit opérationnel ponctuel
Durée
Quelques semaines à quelques mois, selon le besoin
Valeur ajoutée
Disponibilité rapide · opérationnel dès les premiers jours · sans coût structurel
> MANAGEMENT DE TRANSITION
Confier une situation critique à quelqu’un qui n’a aucun enjeu personnel dans votre organisation, qui apporte un regard neuf sans être naïf, et dont le seul engagement est de réussir la transformation qui lui est confiée.
Objectif
Piloter un changement structurant, sécuriser une période de rupture, accompagner une transformation d’envergure
Cas typiques : relai managérial, restructuration, transformation organisationnelle, déploiement d’un nouvel ERP, mise en oeuvre d’une stratégie RSE
Durée
6 à 18 mois, le temps que la transformation s’installe durablement
Valeur ajoutée
Regard extérieur sans agenda · leadership éprouvé · conduite du changement maîtrisée
> RECRUTEMENT DE CADRES & EXPERTS
Un curriculum vitæ ne dit pas tout. Ce qui fait la valeur d’une candidate ou d’un candidat senior, c’est souvent ce qui s’y lit entre les lignes.
Du cadrage précis du poste jusqu’à la pleine intégration du candidat ou de la candidate, OÏDA vous accompagne tout au long du processus de recrutement, dans une démarche humaine, confidentielle, spécialisée sur les profils expérimentés.
Objectif
Intégrer durablement le profil le mieux adapté à vos enjeux, votre culture et vos équipes
Cas typiques : création de poste stratégique, remplacement d’un opérationnel clé, succession planning.
Durée
Quelques semaines à quelques mois, jusqu’à pleine intégration
Valeur ajoutée
Spécialisation exclusive seniors · approche humaine et confidentielle · facturation au succès
nOS SERVICES
La bonne compétence, disponible, immédiatement opérationnelle.
PILOTER
Eclairer vos stratégies, prendre la responsabilité temporaire de vos opérations, améliorer votre processus décisionnel, démultiplier votre productivité
TRANSFORMER
Nos experts interviennent pour structurer vos démarches d’amélioration continue, renforcer l’autonomie de vos équipes et ancrer durablement une culture de la performance.
AMÉLIORER
Restructuration, déploiement ERP, plan de réduction des coûts, PSE, gestion de crise : nos directrices et directeurs de projets seniors en connaissent les risques, les dynamiques humaines et les moments clés.
nOS INTERVENANT(E)S
Notre réseau n’est pas une liste de contacts. C’est un cercle de professionnels que nous connaissons personnellement, dont nous avons évalué les compétences, observé la façon de travailler, et pour beaucoup accompagnés sur plusieurs missions. Ce sont ces garanties qui fondent nos recommandations, pas un algorithme.
CADRES SUPÉRIEURS
Anciennes et anciens DG, DAF, DRH, directeurs fonctionnels issus de PME et ETI.
La hauteur de vue et la légitimité de ceux qui ont pris des décisions comparables aux vôtres.
Périmètre d’intervention :
- Direction générale, Finance, RH, Commercial, Marketing, Opérations, Supply Chain
- Coaching décisionnel et accompagnement des comités de direction
- Prise en charge opérationnelle d’unités, de filiales ou de pôles fonctionnels
- Structuration et formalisation de la stratégie d’entreprise
RESPONSABLES OPÉRATIONNELS
Autonomes, fiables, capables d’intervenir à tous les niveaux de l’organisation avec efficacité et discernement.
Responsables de service, ingénieurs, experts métiers et techniques.
Périmètre d’intervention :
- Amélioration continue, innovation opérationnelle, mesure de la performance
- Déploiement méthodologique : Lean, Six Sigma, SQCDP, démarches Agile
- Contrôle qualité, expertise technique et réglementaire
- Transfert de compétences, coaching individuel et collectif
DIRECTEURS ET CHEFS DE PROJETS
La rigueur d’un chef de projet, la vision d’un directeur, la souplesse d’un consultant. Des pilotes de transformation qui ont tenu leurs engagements dans les contextes les plus exigeants.
Périmètre d’intervention :
- Projets complexes : diversification, restructuration, crise majeure
- Transformation digitale : ERP, Big Data, migration cloud, IA, cybersécurité
- Transitions culturelles : RSE, éthique et conformité, développement durable
- Pilotage multi-parties-prenantes et reporting dirigeant
nOS VALEURS
Derrière le nom OÏDA se cache une conviction que Michel Beillard, fondateur de l’agence, défend depuis longtemps : la valeur de l’expérience ne se décrète pas, elle se prouve.
Merci à Martin Venzal de Touleco – interview réalisée en partenariat avec la CPME 31.
S’engager pour l’emploi sénior n’est pas notre argument de vente, c’est notre raison d’être.
Nos consultantes et consultants seniors arrivent avec l’écoute de ceux qui ont été à cette place. Ils comprennent la pression, les doutes, la complexité des décisions solitaires. Ils ne cherchent pas à impressionner, ils cherchent à être utiles, sincèrement.
Nous sommes engagés, concrètement, en faveur de l’emploi senior : aux côtés des entreprises qui font de la complémentarité des générations un levier de performance et un engagement RSE réel.
Chaque intervention OÏDA laisse quelque chose de concret : une méthode ancrée, une compétence développée, une équipe plus autonome et plus confiante. Une intervention qui crée de la dépendance a peut-être réussi à court terme, elle a échoué sur l’essentiel.
Nos consultants et consultantes ne fonctionnent pas en mode prestataire. Ils s’intègrent. Ils s’intègrent à vos équipes, partagent leur lecture de la situation, confrontent leurs analyses à celles qui vivent l’organisation de l’intérieur. La meilleure décision naît toujours de cette rencontre.
Nous sommes aux côtés des entreprises qui comprennent que la diversité des expériences est une richesse, et qui souhaitent inscrire leurs engagements environnementaux, sociaux et sociétaux dans des actions concrètes, utiles et durables.
QUI SOMMES-NOUS ?
Michel BEILLARD : président & fondateur
Fort d’une carrière jalonnée de responsabilités opérationnelles et managériales au sein de structures industrielles et de services, Michel Beillard a fondé OÏDA avec la conviction que l’expérience senior est une ressource trop souvent sous-exploitée. Il anime un réseau de confiance, construit sur des années de terrain, et accompagne chaque client(e) dans la définition de ses besoins.
notre groupe
OÏDA ne travaille pas seul et c’est précisément ce qui renforce
la qualité de ce que nous faisons.
OÏDA est membre du Groupe HÉLIX, qui fédère des compétences complémentaires en performance opérationnelle, conseil financier et management de transition. Une culture commune de l’exigence, au service de vos transformations.
Performance opérationnelle et industrielle
Performance opérationnelle et industrielle
Management de transition
nos partenaires institutionnels
Des collaborations actives, au service d’un engagement concret pour l’emploi sénior.
Vous avez une urgence opérationnelle, un projet
de transformation, un recrutement en vue ?
Prenons le temps d’en parler !